A demissão por justa causa ocorre quando o empregador dispensa o funcionário devido a uma falta grave cometida por ele, como desrespeito às normas da empresa, mau comportamento, ou desempenho inadequado. Para ser válida, a justa causa deve ser comprovada pelo empregador, de forma clara e objetiva.

A demissão por justa causa é injusta quando a empresa não apresenta provas concretas do comportamento inadequado do funcionário ou quando a falta cometida não justifica a penalidade aplicada. Além disso, se não houver advertências ou suspensões prévias, a demissão pode ser considerada abusiva.

O processo pode variar de acordo com a complexidade do caso, mas nossa equipe se dedica a resolver sua situação com agilidade e eficiência, buscando sempre o melhor resultado no menor tempo possível.

A reintegração não é obrigatória. Caso a justa causa seja revertida, você pode ter direito a receber todas as verbas trabalhistas de uma demissão sem justa causa, mas o empregador pode optar por efetuar um novo desligamento ou até mesmo aceitar a devolução do trabalhador. A principal vantagem é garantir os seus direitos e as compensações financeiras devidas.

Sim, é possível contratar um advogado mesmo após ter assinado o termo de demissão. Muitas vezes, as pessoas assinam a demissão por desespero ou pressão e depois percebem que a empresa não agiu corretamente. Não se preocupe, você ainda pode reverter a justa causa com a orientação e o apoio de um advogado trabalhista.